Las diversas regulaciones normativas referentes al Empleo en la Función Pública contemplan la Oferta de Empleo Público como el instrumento legal mediante el que se determinan las necesidades de empleo en la Administración Pública, cuya cobertura se hace necesaria para el correcto funcionamiento de la misma.

Para ello anualmente y a través del proyecto de presupuestos de cada ejercicio, se dotan económicamente las plazas en él recogidas.

Estas son las dos principales características de las plazas recogidas en las Ofertas de Empleo Público: la necesidad de las mismas y la dotación económica.

Pero lamentablemente es frecuente, o mejor dicho es ya práctica habitual desde hace años, que dichas Ofertas de Empleo Público se queden sin el obligatorio desarrollo, y permanezcan cubiertas casi indefinidamente por personal interino, sobrepasando los límites razonables de demora en su convocatoria y resolución.

Situación que alargada en el tiempo, sin causa excepcional que lo justifique, corta la expectativa de acceso al empleo público de muchos ciudadanos e incrementa la temporalidad en el mismo contra la que luchan la ley y los acuerdos con la parte social de este Ayuntamiento.

Así mismo, en base a las necesidades permanentes detectadas se realizan nombramientos de interinidad cuya causa es esta misma necesidad, y que son reconocidas como vacantes a futuras Ofertas, que en buena lógica deberán ser contempladas en la primera Oferta de Empleo aprobada.

Todo ello agravado por el retraso del desarrollo y resolución de algunas de las convocatorias de promoción interna.

Lo que los socialistas queremos es que el Ayuntamiento de Bilbao se comprometa a agilizar las convocatorias y los procesos selectivos de las plazas contempladas en las Ofertas de Empleo Público ya aprobadas, de tal modo que los mismos se inicien con anterioridad a la finalización de este año 2008.

Del mismo modo consideramos que la Oferta de Empleo Público para el ejercicio 2009 deboera incluir todas aquellas vacantes interinadas con causa de Futura Oferta.