Política de personal que mantiene el Ayuntamiento de Bilbao, o mejor dicho la falta de política de personal.

En primer lugar el coste de la plantilla que cada año nos anuncia el gobierno municipal es muy inferior al que luego resulta, me explico, cuando discutimos el presupuesto del Ayuntamiento, nos aseguran que van a gastar en personal una cifra determinada y sin embargo cuando terminamos el ejercicio esa cifra se ha disparado en casi 1000 millones de pesetas, casi 6 millones de euros. En concreto, en el año 2006 la desviación fue 4.143.742,89 euros, en el año 2007 6.811.115, 32 euros, y este año 2008 la estimación en el mes de mayo era ya de 4.600.000 euros sobre el presupuesto inicial, ya veremos a fin de año cuál es el resultado final.

Es decir, que cuando hicieron el presupuesto pusieron una cifra muy inferior a la que luego resulta, algo que ya denunciamos en su momento al hacer el debate de presupuestos. ¿Por qué cada año hay unos desvíos tan importantes? Porque el Ayuntamiento pretende ocultar la situación real de lo que le cuesta el personal y de la enormidad del gasto que supone levantar la persiana en este Ayuntamiento.

Nosotros queremos que se refleje la cantidad real, lo que criticamos es que el Gobierno del Ayuntamiento no diga la verdad y pretenda ocultar a los ciudadanos y ciudadanas de Bilbao lo que de verdad les cuesta el funcionamiento ordinario del Ayuntamiento.

Quiero dejar claro que este desvío se da tanto en la retribución basica del personal, como en las horas extras y otras indemnizaciones y por tanto son cantidades que el Ayuntamiento sabe perfectamente que va a tener que asumir y no circunstancias excepcionales o gastos extraordinarios.

En segundo lugar la plantilla municipal no está debidamente dimensionada y ubicaca, y por tanto no está adaptada a las necesidades reales que hoy tienen los ciudadanos y ciudadanas de Bilbao. De hecho no existe en el Gobierno del Ayuntamiento un plan de adaptación de los servicios municipales a las necesidades ciudadanas ni tampoco la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores.

Hay determinados servicios que no se prestan por las tardes ni todos los días del año y tenemos que recurrir en muchas ocasiones a servicios externos porque no formado o no han querido formar a la plantilla o no les destinan a dar respuesta a nuevas necesidades.

Por ejemplo tenemos una biblioteca infantil que cierra cuando salen los niños de clase, hay bibliotecas que no abren por las tardes, ni los fines de semana, ni en los periodos de vacaciones de los trabajadores, o se aprueba en el pleno constituir una oficina para el cambio climático y hay que externalizarlo inmediatamente. Ni han preparado las oficinas de Economía y Hacienda para que los ciudadanos y ciudadanas puedan hacer trámites por las tardes y otro tanto con los servicios de atención en materia de consumo.

Y todo esto cuando se ha permitido a diferentes responsables del gobierno municipal reestructurar sus propias áreas.

En tercer lugar no se aprovecha debidamente la cualificación y la capacidad profesional de los funcionarios municipales. Y no se si esto se debe a que el Gobierno del PNV e IU desconfía de la capacidad de los trabajadores de éste Ayuntamiento o si se debe a otras razones que ellos deberán explicar, pero la cuantía y el tipo de externalizaciones son inaceptables.

Voy a mencionar algunos ejemplos:
Todos recordarán cómo el gobierno encargó a una empresa privada la elaboración del propio plan de gobierno para todo el mandato.

El área de obras y servicios externaliza, es decir, contrata a una empresa privada para las siguientes cosas: para que haga un balance de la actuación del propio área, para que haga un diagnostico de cómo mejorar el espacio de los colegios públicos, y escuelas infantiles y de los centros de distrito. O sea que contrata a una empresa privada par que le diga cómo adaptar el espacio que hay en un centro de distrito. Por tanto no se fía de la capacidad de un director de un centro de distrito para que tome una decisión que en cualquier entidad, empresa etc del mundo lo hacen responsables de este nivel y calificación.

El área de recursos humanos, encarga a una empresa su propio plan estratégico o el proceso de formación de los trabajadores municipales.

El Area de igualdad y cooperación le pide a una empresa que le haga el plan de igualdad.

El área de relaciones ciudadanas prácticamente lo externaliza todo.

Y el área de circulación y transportes le encarga a una empresa el seguimiento del propio plan municipal de movilidad

¿Entonces a qué se están dedicando? ¿A que se están dedicando algunos concejales de este gobierno cuando externalizan su propia gestión?¿y por qué desconfían de la capacidad de los trabajadores del Ayuntamiento cuando encargan a empresas privadas cosas que el propio personal del Ayuntamiento puede realizar sin ningún problema.

Todo esto provoca un incremento en gastos corrientes y por tanto un despilfarro, y además trae como consecuencia la desmotivación del personal del Ayuntamiento.

En concreto, la última encuesta de satisfacción del personal solo ha tenido una participación del 25%.

Como conclusión, el gobierno de Azkuna no tiene política de personal, desconfía de sus propios trabajadores, no dice la verdad sobre lo que cuesta la plantilla municipal, despilfarra recursos públicos encargando a empresas privadas cosas que perfectamente pueden realizar los funcionarios y no adecuan la estructura del Ayuntamiento a las necesidades de los ciudadanos y ciudadanas de Bilbao.